Надоел офис и ежедневные поездки в переполненном общественном транспорте с вечно недовольными, недопереспавшими, порой злыми, чаще безучастными людьми? А куда деваться, спросите вы?

В этом году открыл для себя новый формат работы. Удаленно. Вне офиса. Такой подход подразумевает либо коворкинг, либо домашнее теплое кресло качалку у камина с пледом и бокалом горячительного. На самом деле нет. Но why not, bro?!

Участвовать на митингах «в чем мать родила» или труселях летом или в отопительный сезон — нет проблем. Да и на толчке ж можно сидеть, в ванной нежиться или на променаде. Кто знает? А если знает, то who cares?

А еще появляется больше времени на одни задачи, меньше — на другие. Вариант предусматривает прекрасную возможность проводить больше времени с семьей и друзьями. Либо тратить (именно этот глагол подходит по смыслу) на часы-дни-недели в обществе с коллегами. Время — бесценно и вернуть его не получится.

Time you enjoy wasting, was not wasted

Какие еще преимущества? Не надо тратить время и деньги на обеды, заготавливать ссобойки и подогревать, участвовать в корпоративных тимбилдингах и вот это вот всё. Можно отстраниться от офисных интриг и заниматься созиданием.

Screenshot_95

Сорваться по делам и не ставить никого в известность в любое время дня. Устроить себе отпуск со среды, а не по графику. Не за две недели писать заявление об очередном отпуске, а уже бронировать билеты на горящие туры.

Удаленная работа может закрыть некоторые вопросы. Такой формат уже давно успешно применяется не только в Беларуси и прочих не сильно передовых странах СНГ и ближнего зарубежья. В России, Украине и странах Балтики такой вид псевдоофисной работы прекрасно реализован.

продолжение следует…

  • Anastasiya Maroz

    уже доказали, что компаниям это не выгодно. постепенно возвращают людей в штат. эффективнее — свободный график

    • admin

      Свободный график всяко лучше, чем с 9 до 18.00. Все равно продуктивность максимум 4-6 часов. Остальное время — перекуры, перемыванием костей и кофе. Но есть несколько примеров, когда и маленькие, и большие компании умело используют удаленную работу. Тут важно грамотно настроить бизнес-процессы.